（原创）爱你等于爱自己——管好自己等于管好团队

正午

     人活在这个世界上，有贫穷也有富足，有烦恼也有快乐，我始终相信好的事情总要占多数。     
      这几天碰到和看到的很多事情，让我想起了老师说过的话：“在我们的生活当中，约有90%的事情是好的，10%的事情是不好的。如果你想过得快乐，就应该把精力放在这90%好的事情上面；如果你想担忧、操劳，或是得肠胃溃疡，就可以把精力放在那10%的坏事情上面。”

     我们的助学组织要管理好团队真的很不容易，因为没有约束性，对志愿者、义工没有约束，对团队的管理者也是，都是靠自律和一腔热血在做事情。所以作为组织的管理者要管理好这个铁打的营盘和流水的兵，要有综合的管理艺术，还要好的人格魅力。不容易啊~~~
     但是，我想办法总会比问题多一点，关键是我们怎么去面对？是以开放的心态还是固步自封？站的高一点还是就这样一叶障目而任问题自由挥发？是积极的面对还是怨天尤人？我想答案是显而易见的。
     我看还是积极的、快乐的去面对吧，呵呵。当然，想要让自己快乐，就应该努力的消除思想里的消极的想法，让自己的负能量随时的抽离自己的身体。虽然要去除这个精神垃圾，比割掉身体上的肿瘤和脓疮还难，否则，我们不改变一些目前的一些东西而想得到改变的结果是不现实的哦。

     在这里我想把自己曾经学习过的管理自我和团队的一些要点写出来，并且和你分享体会和想法，今天写不完的下次再写。
     一、认真的留心别人，等于仔细关注自己
     1、微笑的面对一切人、事、物。我总是尽量让自己时时面带微笑，在心里也是默默的为碰到的每一个人祝福。今天极力反对我的人，明天有可能会为我取得成绩而欢欣鼓舞。所以我要爱所有的人。我的朋友风趣的对我说：“你有一张收买人心的脸。”我说：“我在欣赏你身上的优点。”
     2、如果想了解一个人，我都会静静的倾听对方的心声，绝不打断他的说话。因为在他说话的时候我在认真的听，所以在我表达自己意见的时候，他也会同样对待，并且表示认同。几年前，我曾经有一个学驾驶的同学，师妹，她是一个很真诚也很有优越感的人。大学毕业就嫁给了他当某市电力公司总经理的老公，一直养尊处优，但是要好的朋友很少。来学车的时候话特别的多，可惜没有人倾听，只有我和另外一个师兄在听和交流。所以我们做了好朋友，有什么进步或者有什么开心的事情总是要打电话来告知。
     3、能将心比心，换位思考，站在对方的立场上想问题。团队里都是来自不同的地方的人，每个人的生活环境和成长历史都不一样，大家的价值观也会有差异。所以取同存异，将心比心，站在对方的立场上想问题是比较好的办法。
     4、如果发现对方身上的优点，就大张旗鼓的告诉他。如果是发现对方也有不尽如人意的地方，就轻轻的告诉他。这也是赞美的艺术，与人交往的金科玉律：高声赞美，如果批评无法避免，也要在批评的外面加2层厚厚的赞美做成三明治——赞美+批评+赞美，这样处理的效果会更好。
     5、宽容令人喜爱，责备总是让人厌烦和心碎。宽容别人也是对自己的厚道，而责备总是显得很狭隘。我的老师告诉我：一个人的成就和他的包容度有关系，你能包容一个村，你就可以做村长，你能包容一个城市，那么你就是市长的候选人。所以，碰到和自己意见相左的人，也要尊重他，哪怕是他错了。因为我们谁都无法保证自己不犯错。
     6、把别人对自己的反映当镜子，不断的反省自己。别人对待自己的态度是真实的，也是最直接的。好的、不好都是别人收到你的信息以后的自然反应，如果觉得别人误解了我，那肯定是我没有把自己心里想的表达清楚。
     7、把自己置身事外，用感恩的心做事情。做什么事都是当事者迷，旁观者清。很多贪官污吏在伸手的时候，我们都知道那都讲受到法律的制裁、道德的谴责、良心的折磨。但是还有那么多人前赴后继。其实感恩惜福是一件很快乐的事，感谢上苍赐给我们健康完整的躯体，我们才有追求自己美好生活的权利，让我们在工作之余，还能为孩子们做点能让他们生命更加美好的事情。
     8、做事情要有合理的目标，合理的计划，可以让自己做事更有效率。没有目标的做事，就像航海的船不知道要往哪里去。目标可以聚集很多周边闲散的力量，计划可以让工作有条有理。这个真的很重要。制定合理的目标和计划，它将改变我们的生活和未来。
     9、不要对自己要求太高，否则会有挫折感，影响做事的效率。人生不如意的事十之八九。我说这句话实在不是要消极的对待工作和生活，呵呵。所谓谋事在人，成事在天。只要我们做事情的过程用心，结果就随缘吧。
     10、多总结，好的想能不能再好，不好的想不好的原因在哪里，凡事多问几个为什么。如果能做到这点的话，那么我们将永远活在进步中，亲爱的朋友，您愿意吗？
    (待续)

[ 本帖最后由 正午 于 2007-7-30 13:04 编辑 ]

那山那水

很有些道理，只能说不断地努力吧。

碎莲之梦

把别人对自己的反映当镜子，不断的反省自己。别人对待自己的态度是真实的，也是最直接的。好的、不好都是别人收到你的信息以后的自然反应，如果觉得别人误解了我，那肯定是我没有把自己心里想的表达清楚。
  
   谢谢正午的个人感悟和总结,希望我们都能以此时时警醒...

杨沁

感谢正午将自己的处世心得拿来与大家分享，句句都是精华呀！

江南偏南

认真学习ING

白色杯子

感谢身边有这么一位朋友,指点人生方向~~~~~~谢谢你我的朋友

舒桐

努力学习中

helenlaw123

说的很实在！！！
谢谢

正午

爱你等于爱自己——管好自己等于管好团队（二）

    上次写了一些关于善待自己，关注别人的文字。我想其实要管理好团队主要还是管理者个人魅力的塑造，然后不断的激励自己和别人。因为技术或者说技巧是可以学的，技术和要去做的事情都是死的，能运用技术让事情有好或者不好的结果的只有人。所以人好了，事也好了，团队就没有问题了。今天接着写点团队方面的感悟——

         二、大处着眼，小处着手，一起激励自己和别人。
         1、调整自己负面的情绪，坚决不做祥林嫂。身边很多祥林嫂式的人，我们戏称这类人是：“从小缺钙，长大却爱。”哈哈~~在社会上谁不会有这样那样的难处，到处诉苦，非但解决不了任何问题，反而会让自己身边的、甚至家里人都情绪厌倦。结果会使事情越来越糟，偏离最初的方向。做助学也是一样，每天锁着眉苦瓜脸的，是募捐不来多少钱和物资的。只有我们义工自己开心团结、有凝聚力，那么让捐助人和孩子们牵起手来也是水到渠成的事情。

         2、如果做错了事情就马上承认，并且道歉说：“我错了，请你原谅我。”有很多人很不愿意为自己做错的事情想别人道歉，这样心里就会感觉内疚，然后就接着影响对其他事情的判断。其实没有什么大不了的，错了就错了，道个谦，反而让对方会感觉你很勇敢、大度。更何况没有绝对的对和错，别人也会很快的原谅我。

         3、我是独一无二的，过去、现在、将来都是的，你也是的。每一个人都是独一无二的。N年前，我因为自己所处的环境和没有读过几年书，所以一直感觉内心深处都比较自卑，觉得别人都比我好。后来直到碰到来自台湾的潜能开发的老师，老师告诉我：“你已经够好了，你都没有发现你是多么的优秀！”再后来，我越来越自信，自己也开始去鼓励别人：“每个人都是独一无二的。”2000年李嘉诚被《亚洲周刊》评为50名亚洲最具影响力的人之一，名次仅次江泽民。我和朋友说：李先生永远也不可能像我这么年轻了，所以我在某一方面比李先生还要好。我们还有什么可以顾影自怜的呢？”呵呵，开玩笑的啦。不过还是要感谢老师，让我还在年轻的时候就知道了这一点，所以我才有了现在幸福的小家和美好的生活。
          4、“你碰到问题了吗？那很好！”每次碰到问题，都是因为成长，个人也好，团队也好。所以感谢问题让自己和团队一起突破。每到此时，我总是喜欢把问题写下来，然后再慢慢想办法。平均每个问题都会有3个或以上方案，中国人都喜欢用上策、中策、下策解决问题，呵呵。当然自己如果预期失败的话，肯定是解决不了问题的。
         5、多看少动，学会观察，协调好人际关系。呵呵，这个看起来想最近的股市，要多看少动 。我们在团队里也是这样，透过表面看本质。每一个人在团队里都要传播积极的思想和言论，消极的言论和行为是瓦解组织最好的办法。而作为一个组织的管理者更要时刻充当人际关系的润滑剂，成员之间也是应该相互的欣赏，而不是盯着人家身上的瑕疵。

另附小诗一首：
                    如果
如果在众人六神无主之时，你能镇定自若而不是人云亦云；
如果被众人猜忌怀疑时，你能自信如常而不去妄加辩论；
如果你有梦想，又能不迷失自我；
如果你有神思，又不至于走火入魔；
如果在成功之中能不忘形于色，而在灾难之后也勇于咀嚼苦果；
如果看到自己追求的美好破灭为一摊零碎的瓦砾，也不说放弃；
如果你辛苦劳作，已是功成名就，为了新目标你依旧冒险一搏，哪怕功名化为乌有；
如果你跟村夫交谈而不离谦恭之态，和王侯散步而不露谄媚之颜；
如果他人的爱憎左右不了你，如果你与任何人为伍都能卓然独立；
如果昏惑的骚扰动摇不了你的意志，你能等自己平心静气，再做答时——
那么，你的修养就会如天地般博大
     这是诺贝尔文学奖得主吉卜林写给他12岁的儿子的一首诗 ，也是对我产生严重影响的一首诗，它也曾经影响过我的很多朋友，希望也能对您产生严重的影响，呵呵

[ 本帖最后由 正午 于 2007-8-4 12:33 编辑 ]